Blog Single

Đào tạo tổ trưởng tại Amagasaki Pipe Việt Nam: Nâng tầm đội ngũ quản lý hiện trường

Với phương châm phát triển bền vững dựa trên năng lực con người, Công ty Amagasaki Pipe Việt Nam vừa tổ chức chương trình đào tạo dành cho đội ngũ tổ trưởng sản xuất. Đây là lực lượng nòng cốt, giữ vai trò cầu nối giữa ban lãnh đạo và công nhân viên, trực tiếp ảnh hưởng đến hiệu quả vận hành tại hiện trường.

Nội dung đào tạo trọng tâm

Chương trình được thiết kế thực tiễn, xoay quanh ba mảng kiến thức và kỹ năng then chốt:

  • Vai trò và chức năng của tổ trưởng: Giúp học viên nhận thức rõ trách nhiệm không chỉ là quản lý công việc mà còn là dẫn dắt và hỗ trợ nhân viên.

  • 12 nhiệm vụ cụ thể hằng ngày: Bao gồm kiểm tra an toàn, kiểm tra thiết bị, họp giao ban, kiểm tra chất lượng, duy trì 5S, động viên tinh thần nhân viên,… Những nhiệm vụ này giúp tổ trưởng hình thành thói quen quản lý khoa học, đồng bộ và hiệu quả.

  • Nguyên lý tạo động lực cho nhân viên: Đào tạo tập trung vào hai yếu tố chính – động cơ bên trong (niềm tự hào, tinh thần trách nhiệm, sự phát triển bản thân) và sự khích lệ bên ngoài (sự ghi nhận, khen thưởng, môi trường làm việc tích cực). Các học viên đã được tham gia thực hành tình huống thực tế, qua đó rèn luyện kỹ năng xử lý và khích lệ nhân viên trong nhiều bối cảnh khác nhau.

Phương pháp đào tạo

Khóa học áp dụng phương pháp đào tạo hiện đại, chú trọng tính thực tiễn và sự tham gia chủ động của học viên:

  • Thảo luận nhóm để cùng nhau phân tích vấn đề và chia sẻ kinh nghiệm.

  • Phát biểu kết quả thảo luận, tạo cơ hội cho mỗi cá nhân rèn luyện kỹ năng trình bày.

  • Giảng viên tổng hợp, phân tích điểm chưa phù hợp và điều chỉnh, giúp học viên hiểu rõ hơn và áp dụng đúng vào công việc thực tế.

Kết quả kỳ vọng

Sau chương trình, Amagasaki Pipe Việt Nam kỳ vọng đội ngũ tổ trưởng sẽ:

  • Quản lý công việc hiệu quả hơn, giảm thiểu rủi ro và sai sót tại hiện trường.

  • Xây dựng tinh thần đồng đội vững chắc, góp phần duy trì môi trường làm việc an toàn, năng suất.

  • Trở thành những nhà lãnh đạo tuyến đầu, biết cách khích lệ và phát triển nhân viên, đưa tinh thần “cùng nhau tiến bộ” lan tỏa trong toàn công ty.

Đào tạo tổ trưởng – Đầu tư cho con người chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững của Amagasaki Pipe Việt Nam.

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *